Golden Profiler of Personality (GPOP)
„Ako zvýšiť výkonnosť, zlepšiť komunikáciu a predchádzať nedorozumeniam v tíme?“
Keď poznáme typy ľudí, môžeme lepšie porozumieť svojim vlastným potrebám a potrebám druhých.“ (David Keirsey)
Jednou z možností je využitie modernej diagnostickej metódy Golden Profiler of Personality (GPOP). GPOP je nová seriózna štandardizovaná psychodiagnostická metóda vychádzajúca z Jungovej typológie psychologických funkcií, ktorá sa celosvetovo využíva v širokom spektre personálnych a poradenských služieb.
Diagnostika identifikuje prirodzené preferencie človeka v štyroch kľúčových oblastiach pracovného správania:
- spôsob získavania energie (orientácia na ľudí alebo úlohy)
- spôsob spracovania informácií (fakty alebo súvislosti a možnosti)
- spôsob rozhodovania (analýza alebo vzťahy a dopady)
- spôsob organizácie práce (štruktúra alebo flexibilita)
Výsledkom je prehľad o tom, ako manažér prirodzene komunikuje, rozhoduje sa, reaguje na zmenu, pracuje s neistotou a vedie ľudí v rôznych situáciách. Súčasne umožňuje lepšie porozumieť rozdielnosti pracovných štýlov jednotlivcov v tíme a vedome prispôsobovať spôsob spolupráce a vedenia tak, aby podporoval efektívnu komunikáciu, motiváciu a výkonnosť tímu.
Čo GPOP meria?
GPOP identifikuje preferencie v piatich kľúčových dimenziách správania:
1. Extraversion – Introversion
Spôsob získavania energie a orientácie pozornosti.
Ukazuje, či manažér prirodzene čerpá energiu z interakcie s ľuďmi alebo z práce s informáciami a vnútorného premýšľania. Ovplyvňuje spôsob komunikácie, riadenia porád aj rozhodovania
2. Sensing – Intuition
Spôsob spracovania informácií. Vyjadruje, či manažér preferuje prácu s faktami, skúsenosťou a konkrétnymi údajmi alebo so súvislosťami, možnosťami a strategickým pohľadom do budúcnosti.
3. Thinking – Feeling
Spôsob rozhodovania. Ukazuje, či rozhodovanie vychádza primárne z logiky, analýzy a objektívnych kritérií alebo zo zohľadnenia dopadov na ľudí a vzťahy v tíme.
4. Judging – Perceiving
Spôsob organizácie práce. Popisuje mieru preferencie štruktúry, plánovania a uzatvárania rozhodnutí oproti flexibilite, otvorenosti možnostiam a adaptácii na meniace sa podmienky.
5. Stabilita – Labilita
Emocionálna odolnosť. Piata dimenzia GPOP meria mieru psychickej stability.
Dotazník je štandardizovaný pre českú a slovenskú populáciu a patrí medzi medzinárodne využívané nástroje na diagnostiku motivácie v programoch Leadership Development a Managerial Growth.