Ako zvýšiť výkonnosť v tímoch, zefektívniť vzájomnú komunikáciu, eliminovať nedorozumenia či konflikty a nájsť tých správnych ľudí do tímu? Jednou z možností je využitie modernej diagnostickej metódy Golden Profiler of Personality (GPOP), ktorú využívajú spoločnosti, ako British Airways, General Electric a iné. Profil GPOP pomáha manažérom pochopiť dôvody rozdielneho správania ľudí, uvedomiť si ako zmenou prístupu môžu dosiahnuť lepších vzťahov, komunikácie a tým zvýšiť angažovanosť a motiváciu svojich tímov. Dotazník umožňuje aj skupinové porovnanie rozdielnosti ľudí v tíme, čo je dobrý predpoklad pre ďalšiu prácu s tímom.

GPOP je nová seriózna štandardizovaná psychodiagnostická metóda, ktorá sa celosvetovo využíva v širokom spektre personálnych a poradenských služieb. Vychádza z kontextu jungovskej typológie. Test GPOP je adaptáciou pôvodnej verzie amerického psychológa P. Goldena. Nadväzuje na celosvetovo používanú metódu MBTI a v súčasnosti ide o najnovšie spracovanie Jungovej teórie. GPOP pomáha objavovať to, v čom sme si s druhými podobní, v čom sme predvídateľní a v čom sme jedineční a nezameniteľní. GPOP ponúka:

1. Hlboký pohľad do osobnostných preferencií – ponúka pohľad na kognitívne a emočné nastavenia, ktoré  ovplyvňujú  správanie v osobnom a pracovnom prostredí.  
2. Zvýšenie pracovnej efektivity – dáva priestor pre pochopenie vlastného spôsobu rozhodovania, komunikácie a riadenia, čo  umožňuje zlepšiť  schopnosť riešiť problémy a efektívne spolupracovať.
3. Optimalizáciu tímovej dynamiky – dáva návod ako identifikovať silné a slabé stránky svojich kolegov a tým  zlepšiť komunikáciu a vzájomné porozumenie v rámci tímu.
4. Kariérny a osobný rozvoj – na základe výsledkov GPOP ponúka cenné informácie na optimalizáciu  profesijného a osobného rozvoja.

Dotazník je štandardizovaný pre českú a slovenskú populáciu.

Verzie: SK/CZ